公司只发绿豆汤、矿泉水等清凉饮料，不发现金高温津贴，这种做法符合相关规定吗？

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第十一条

“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

• 适用解释：该条款明确了用人单位必须为劳动者提供防暑降温饮料，且不得以发放钱物替代该义务。同时，它特别强调了防暑降温饮料不得充抵高温津贴。这意味着，提供清凉饮料与发放高温津贴是两项独立的义务，前者是补充性的福利，后者是法定的现金津贴。公司仅提供绿豆汤、矿泉水等，属于履行提供防暑降温饮料的义务，但并不能以此免除其发放高温津贴的法定义务。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

• 适用解释：该条款明确了高温津贴的发放条件与性质。只要劳动者符合“在35℃以上高温天气从事室外露天作业”或“不能将工作场所温度降至33℃以下”的条件，用人单位就必须发放高温津贴，且该津贴应当纳入工资总额。这表明高温津贴是法定的工资性补贴，必须以货币形式发放。

具体分析

• 高温津贴的性质：高温津贴是法律规定的工资性补贴，属于劳动者工资的组成部分，具有法定性和强制性。其发放标准由省级人社部门具体规定，通常设有明确的最低标准。
• 实物替代的合规性：根据上述规定，用人单位提供的绿豆汤、矿泉水等清凉饮料属于防暑降温措施的一部分，其目的在于保障劳动者的健康与安全。然而，这些实物福利不能替代法定的高温津贴。高温津贴必须以货币形式发放，任何以实物、购物券等形式替代现金的做法，均不符合规定。
• 用人单位的义务：用人单位同时负有两项义务：一是提供足够的防暑降温饮料（实物福利），二是对符合条件的劳动者发放高温津贴（现金补贴）。两者性质不同，不能相互抵销或替代。

结论与建议

结论：公司的做法不符合相关规定。提供绿豆汤、矿泉水等清凉饮料是其履行提供防暑降温饮料的法定义务，但这并不能免除其发放现金高温津贴的法定义务。高温津贴必须以货币形式发放，不得以任何实物或服务替代。

建议：

收集证据：首先，您需要保留相关证据，如考勤记录（证明您在高温环境下工作）、公司发放饮料的记录、高温天气的天气预报截图、公司的相关通知或规章制度等。 内部沟通：可以向公司人力资源部门或管理层提出书面异议，明确指出公司仅提供清凉饮料而不发放高温津贴的行为违反了上述法律规定，并要求其依法补发。 行政投诉：如果公司拒绝改正，您可以向用工所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付高温津贴。 司法途径：若投诉后问题仍未解决，您可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的高温津贴。在仲裁或诉讼中，您需要提供相应证据证明您符合高温津贴的发放条件。

风险提示：实践中，高温津贴的发放标准、具体条件（如高温天数计算、室内温度认定等）可能因地区而异。建议在采取行动前，查询您所在省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门发布的具体实施办法或标准，以确保您的诉求有充分的地方性法规依据。