加班费的计算基数确实可能因所在地政策的不同而发生变化。这主要是因为，加班费的计算涉及劳动者工资标准、地区最低工资、地方性规定等多种因素，而不同地区在这些方面的规定可能存在差异。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 适用解释：该条款明确了加班费的计算基础是“劳动者正常工作时间工资”。核心在于如何确定“正常工作时间工资”。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【履行义务】
“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
- 适用解释：劳动合同是双方权利义务的基础。在跨地区调动时，调动后新的工作地点、薪酬待遇等是否在劳动合同中有约定或变更，直接影响加班费的计算标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【合同约定不明】
“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，适用国家有关规定。”
- 适用解释：如果劳动合同对加班费计算基数约定不明，则应适用国家或地方的相关规定。不同地区（省、自治区、直辖市）往往有不同的最低工资标准、工资支付规定等，这些规定直接影响“正常工作时间工资”的确定。
具体情况分析
- 地区政策的差异：不同地区（如省、自治区、直辖市）通常有各自的 《工资支付规定》 或 《企业工资支付条例》 。这些地方性法规对加班费计算基数有具体规定，例如：
- 有的地方规定以劳动者本人正常出勤工资为基数；
- 有的地方规定不得低于当地最低工资标准；
- 有的地方规定不得低于劳动合同约定的工资标准。
因此，调动后，若新工作地的地方规定与原工作地不同，加班费的计算基数就可能发生变化。
- 劳动合同的约定：劳动合同中关于工资、加班费计算基数的约定，是确定加班费的首要依据。调动工作后，如果双方对加班费计算基数有新的约定（如通过签订补充协议或变更劳动合同），则应按照新的约定执行。如果没有新的约定，则需要结合调动前后的工作地点，适用相应的法律规定或地方政策。
- 调动性质：调动工作可能涉及两种情形：
- 用人单位内部调动：通常属于劳动合同的变更。此时，加班费计算基数应依据调动后的劳动合同约定或用人单位内部规定执行，并需考虑新工作地的政策。
- 跨用人单位调动（如调动至关联企业或第三方）：涉及新的劳动关系建立，加班费计算基数应依据新的劳动合同约定及新用人单位所在地的地方政策确定。
结论与建议
结论：跨地区调动工作后，加班费的计算基数可能因所在地政策不同而变化。核心在于调动后适用的劳动合同约定、用人单位规定以及新工作地的地方性法规。
建议：
查阅劳动合同：首先明确调动后劳动合同关于工资、加班费计算基数是否有新的约定。
了解地方政策：查询新工作地所在省、市的相关劳动法规（如《工资支付规定》），了解其对加班费计算基数的具体规定。
保留相关证据：妥善保管调动通知、工资单、考勤记录、加班申请单等文件，作为计算加班费的依据。
及时沟通：如对加班费计算有疑问，应主动与用人单位沟通，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
风险提示：由于各地政策差异较大，建议在调动前或调动后，通过专业渠道（如咨询当地劳动监察部门、法律援助机构或专业律师）获取具体的政策指导，以确保自身权益不受损害。
