公司以现金补贴代替社保缴纳，这种做法是否合法合规？有何风险？

通常是不合法且不合规的，存在显著的违法风险和潜在的法律后果。以下是对您问题的具体分析：

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位参保义务】

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”

适用解释：该条款明确了用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务。公司以现金补贴代替社保，实质上是逃避法定的强制参保义务，违反了法律的强制性规定。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条【自行申报】

“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”

适用解释：该条款进一步强调了用人单位“按时足额缴纳”社会保险费的义务。以现金补贴代替，显然不属于“按时足额缴纳”的范畴，而是变相地逃避缴费义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

适用解释：未依法缴纳社保属于法定的劳动者可以解除劳动合同的情形。劳动者因此解除合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

二、具体分析

合法性分析：社会保险具有强制性、法定性的特征，是用人单位和劳动者必须共同履行的法定义务。公司以现金补贴代替社保缴纳，属于以合法形式掩盖非法目的，规避了其法定的缴费义务。这种做法与法律的强制性规定相抵触，因此是不合法的。
风险分析：这种做法对用人单位和劳动者均存在重大风险：
- 对用人单位的风险：
  - 行政处罚：社会保险行政部门有权责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  - 劳动者索赔：劳动者有权随时以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者因公司未缴纳社保而无法享受医疗、养老、工伤等社保待遇的，公司需自行承担相应赔偿责任。
  - 企业信用受损：企业未依法缴纳社保，可能会被纳入失信企业名单，影响其信誉、贷款、招投标等。
- 对劳动者的风险：
  - 社会保障缺失：劳动者将无法享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等法定权益，一旦发生疾病、工伤、失业等情况，个人将面临巨大的经济和生活压力。
  - 维权困难：现金补贴的性质不明确，劳动者可能难以举证证明该补贴是社保替代，从而增加了维权的难度和成本。
  - 未来待遇受损：社保缴费年限直接影响退休后的养老金水平，未缴纳社保将导致未来养老、医疗等长期待遇受损。