企业未按规定发放高温津贴，将可能面临怎样的法律责任和行政处罚？

一、法律依据

《防暑降温措施管理办法》：明确规定用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温≥35℃）下露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 《中华人民共和国劳动法》及相关法规：用人单位未足额支付劳动报酬（包括高温津贴），劳动者可要求解除劳动合同并主张经济补偿。 地方性规定：各省市结合当地气候、经济水平制定了具体的高温津贴发放标准，企业需遵守所在地规定。

二、可能面临的法律责任

行政责任：

责令改正：劳动监察部门可责令企业限期支付高温津贴。
罚款：逾期不支付的，劳动行政部门可责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；情节严重的，可能处以罚款。
纳入信用记录：部分地方将违规行为纳入企业劳动保障守法诚信档案，影响企业信用评级。

民事责任：

补发津贴：劳动者可要求企业补发未支付的高温津贴。
经济补偿：若因未支付高温津贴导致劳动者解除劳动合同，企业需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。

劳动仲裁与诉讼：

劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

三、行政处罚具体情形

未支付或不足额支付：

企业未发放高温津贴，或未按地方标准足额发放。

高温作业条件未达标仍不发放：

如工作环境温度符合高温津贴发放条件，但企业以“室内作业”“提供降温措施”等理由拒绝发放。

以实物替代津贴：

高温津贴应以货币形式发放，企业不得以饮料、药品等实物替代。

变相规避责任：

如通过缩短工时、调整岗位等方式规避高温津贴发放义务。

四、企业合规建议

明确发放标准：参考当地人社部门发布的高温津贴标准，确保发放金额、时间符合规定。 完善规章制度：将高温津贴纳入劳动合同或集体合同，明确发放条件。 保留发放记录：妥善保存高温津贴发放凭证，避免纠纷。 加强高温劳动保护：采取防暑降温措施（如调整工作时间、提供防护用品），保障劳动者健康。