解除劳动关系后，除了经济补偿，还有哪些费用可以一并主张？

经济补偿外，劳动者通常还可以根据具体情形主张其他款项。以下是对相关项目的梳理，供您参考：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付补偿情形】

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

适用解释：该条文是计算经济补偿的核心依据，明确了用人单位应当支付经济补偿的法定情形，是主张该款项的基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

适用解释：该条文明确了经济补偿的具体计算方法，包括计算基数（前12个月平均工资）和年限计算方式，是确定具体数额的关键。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】

“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”

适用解释：该条文规定了用人单位在未及时足额支付工资、加班费或经济补偿等情况下，劳动行政部门有权责令其支付并加付赔偿金。这是主张赔偿金的法律依据。

一、可主张的费用项目清单

根据上述法律规定及司法实践，劳动者在解除劳动关系后，可主张的费用主要包括以下几类：

项目类别	具体项目	说明
核心补偿	经济补偿	在法定情形下（如用人单位提出解除、协商解除、经济性裁员等），用人单位需支付的经济补偿。计算方式见上文。
工资相关	未结清的工资	解除劳动关系时，用人单位应结清劳动者截至解除之日尚未支付的工资。
	加班费	用人单位未足额支付的加班费，包括工作日延长工作、休息日加班、法定节假日加班等对应的报酬。
	应休未休年休假工资	劳动者未休的年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
其他费用	赔偿金	用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未支付经济补偿等情形时，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。
	社会保险及公积金	用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或公积金的，劳动者可要求其补缴或赔偿损失。
	工伤待遇	劳动者因工负伤或患职业病的，可主张工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

二、注意事项

证据收集：主张上述款项，关键在于证据。务必保存好劳动合同、工资银行流水、考勤记录、加班通知、解除通知、年休假记录等文件。 法定时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。主张权利应及时。 程序选择：可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 赔偿金与补偿金的区别：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，标准为经济补偿的两倍；经济补偿是用人单位在法定情形下支付的补偿性款项。