工伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇具体应该如何计算和发放？

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条【停工留薪期待遇】

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

具体计算方法

根据上述规定，工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇的计算和发放应遵循以下原则：

• 工资标准：应按照员工受伤前正常工作时的原工资福利待遇标准计算。这里的“原工资福利待遇”通常指员工受伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但医疗费等工伤保险待遇应另行计算。
• 发放主体：由用人单位按月支付，而不是由工伤保险基金支付。
• 发放期间：从员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗之日起，至停工留薪期满之日止。
• 发放方式：按月发放，不得无故拖欠。
• 特殊情况：
  • 延长停工留薪期：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，护理费用由用人单位负责。
  • 评定伤残等级后：工伤员工评定伤残等级后，原停工留薪期待遇停发，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

结论与建议

工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇，核心是“原工资福利待遇不变”，由用人单位按月支付。为保障您的合法权益，建议您：

明确计算基数：与用人单位沟通，确认受伤前十二个月的平均工资作为计算依据。 保留证据：妥善保管工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等文件，作为计算和发放的依据。 及时主张权利：如用人单位未依法支付或支付标准不符合规定，应及时与用人单位沟通，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。 关注伤残等级评定：停工留薪期结束后，及时进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后，依法享受相应伤残待遇。

风险提示：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，您需注意收集相关证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等），并在法定时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉举报。