法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 适用解释：该条文是计算加班费的基本法律依据。它明确了三种加班情形对应的支付标准：工作日加班为150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。这里的“工资”是指计算基数。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班费支付】
“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
- 适用解释：该条文强调了用人单位支付加班费的义务，并再次指向“国家有关规定”，即上述《劳动法》第四十四条的规定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条【工资标准】
“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资标准。”
- 适用解释：该条文对《劳动法》第四十四条中的“工资”进行了界定，即劳动者正常工作时间的工资，是计算加班费的基础。
核心问题分析
您的问题主要涉及加班费的计算基数和不同加班类型的支付比例。虽然基数通常相同，但具体规则如下：
- 加班费的计算基数：通常指劳动者在正常工作时间内的工资标准。这个标准可以是劳动合同中约定的工资，也可以是实际发放的工资。但需注意，一些地方性规定或劳动合同中可能对计算基数有特殊约定。
- 加班费的支付比例：
- 工作日延时加班：支付不低于150% 的工资。
- 休息日（周末）加班：支付不低于200% 的工资，但用人单位有权选择安排补休而不支付加班费。
- 法定节假日加班：支付不低于300% 的工资，且不能以安排补休替代。
- 基数与比例的适用：无论是工作日、休息日还是法定节假日，其加班费的计算基数通常是相同的，即劳动者在正常工作时间的工资。不同之处在于适用的支付比例。
结论与建议
结论：工作日延时加班、周末加班与法定节假日的加班费计算基数通常是一致的，均为劳动者正常工作时间的工资。但三者的支付比例不同：工作日为150%，周末为200%（可调休），法定节假日为300%（不可调休）。
行动建议：
明确计算基数：首先应确定您的“正常工作时间的工资”标准，即劳动合同约定的工资或实际发放的工资。
核对加班类型与比例：根据用人单位安排的加班时间，对照上述三类情形，确认应适用的支付比例。
留存证据：妥善保管能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录、工资条等。
沟通与协商：如对加班费计算有异议，可首先与用人单位进行沟通，说明相关法律规定。
寻求法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
风险提示：实践中，部分用人单位可能通过降低计算基数或混淆加班类型来减少加班费支出。劳动者需特别注意核实计算基数是否合理，加班类型是否被正确认定。
