如果试用期未通过被辞退，公司是否应该足额支付整个试用期的工资？

是的，公司必须足额支付员工在试用期内实际工作天数的工资。

但是，关键在于“足额”指的是按实际工作天数计算，而不是支付整个试用期的全额约定工资。

具体来说：

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。
• 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

支付标准：

• 公司应当按照劳动合同约定的试用期工资标准（或双方约定的标准），结合员工实际工作的天数，来计算并支付工资。
• 例如：试用期约定为3个月，月工资为5000元。员工工作了20天后被证明不符合录用条件而辞退。那么公司应支付这20天的工资，而不是整个3个月或1个月的工资。计算方式通常是：月工资 ÷ 21.75天（或公司规定的月计薪天数） × 实际工作天数。

“足额”的含义：

• “足额”是指公司不能克扣、拖欠员工在试用期内已提供劳动部分的应得工资。员工有权获得自己已工作天数的全部约定报酬。
• 它并不意味着公司需要支付整个试用期的全额工资（即员工未工作天数的工资不需要支付）。

辞退的合法性：

• 需要注意的是，公司辞退试用期员工也必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第39条，在试用期内，只有证明员工“不符合录用条件”时，公司才可以解除劳动合同。公司需要事先明确录用条件，并有证据证明员工不符合该条件。
• 如果公司违法解除劳动合同（例如，没有证据证明不符合录用条件，或者以其他非法理由辞退），员工除了有权获得已工作天数的工资外，还可能有权要求赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）。但工资支付义务是独立存在的，无论辞退是否合法，已工作天数的工资都必须支付。

如何维权：

• 如果公司拒绝支付试用期内的工资或克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
• 也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

总结：

试用期被辞退，公司必须支付员工在试用期内实际工作天数的工资，且应按约定的试用期工资标准足额支付。公司没有义务支付整个试用期的全额工资（即未工作天数的工资）。同时，公司辞退试用期员工也必须符合法定条件和程序。